Sık Sorulan Hukuki Sorular
Çalıştığım kurum tarafından açığa alınmam durumunda hukuki süreç nasıl işler?
Açığa alınma (idari tedbir) durumunda, genellikle 3 ay içinde bir soruşturma başlatılması gerekir. Bu süreçte sendikanızın hukuk birimi, idari işlemlerin hukuka uygunluğunu denetler ve haklarınızın korunması için gerekli başvuruları yapar.
Nöbet ücretleri ve fazla mesai haklarım nelerdir?
Mesai saatleri dışında yapılan tüm çalışmalar (nöbet, icap nöbeti vb.) mevzuata uygun şekilde ücretlendirilmelidir. Ödenmeyen veya eksik ödenen nöbet ücretleri için sendikamız aracılığıyla yasal yollara başvurabilirsiniz.
Hastanede hasta veya hasta yakını tarafından şiddete uğradım. Ne yapmalıyım?
İlk olarak, durumu derhal yetkili amirlerinize ve en yakın kolluk kuvvetlerine bildirmelisiniz. Olayın hemen ardından sendikamıza bilgi vererek hukuki destek talebinde bulunabilirsiniz. TEK Sendika olarak bu tür durumlarda sürecin takipçisi oluyor, hukuki ve psikolojik destek sağlıyoruz.
Hekimlik mesleği kaynaklı bir malpraktis davasıyla karşı karşıyayım. Hukuki destek alabilir miyim?
Evet. Mesleki faaliyetlerinizden kaynaklı açılan davalarda, sendikamız avukatları aracılığıyla hukuki danışmanlık ve dava takibi desteği alabilirsiniz. Dava süreçlerinde üyelerimizin haklarını korumak önceliklerimizdendir.
Performans sistemi ve ek ödemelerle ilgili hukuki haklarım nelerdir?
Performans sistemi, ek ödemeler ve döner sermaye gelirleri hakkında yapılan düzenlemeler yasalara uygun olmalıdır. Sendikamız, bu ödemelerde yaşanan haksızlıklara karşı davalar açmakta ve üyelerimizin mağduriyetlerini gidermek için mücadele etmektedir.
Sözleşmeli olarak çalışan hekimlerin kadroya geçiş süreci ve özlük hakları nelerdir?
Sözleşmeli personel statüsünde çalışan hekimlerin kadroya geçiş süreçleri ve özlük hakları, kanunlarla belirlenir. Sendikamız, bu konuda yaşanan güncel gelişmeleri yakından takip eder, üyelerimizin kadroya geçiş ve eşit haklar elde etmesi için gerekli girişimlerde bulunur.